働く環境を知る｜株式会社アキタシステムマネジメント採用サイト

アキタシステムマネジメントでは、多様な働き方を尊重し、一人ひとりが能力を発揮できる職場づくりに力を入れています。文理不問でIT業界未経験者でも、基礎から学び、スキルアップが可能な教育体制を整えています。仕事をしながらキャリアアップできる制度やプライベートの時間も大切にできる福利厚生など、自己成長しながらワークライフバランスの実現を目指す、働きやすい環境づくりを推進しています。

キャリアアップ支援

新入社員研修

約２週間の合同新入社員研修でビジネスマナーを学んだのち、フルタイムで約１カ月の技術研修に参加していただきます。

OJT研修

社内でのOJT研修を行い、実際の業務を実践しながらスキルや知識を習得していただきます。

キャリアパス

入社

入社／担当業務の基礎的知識や社会人としてのマナーを身につける。

2年目～

上司のサポートを受けながら、主体的に仕事に取り組む。

5年目～

業務経験を積み視野を広げながら、部下の指導にも目を向ける。

10年目～

部署全体の業務の進捗を見ながら、組織の業績と周囲のメンバーをけん引する。

ASMでは、業務に必要とされる専門知識や経験がない状態で入社する新入社員が約半数を占めます。

入社後は、基礎的知識を習得する技術研修からスタートします。
研修以外でも先輩や上司が、あなたの思い描くキャリアの実現に向けて常時サポートしますのでご安心ください。

入社当初は先輩に同行して業務を遂行していただきますが、数年後には昇格も可能です。

Aさんの場合

入社12年目 / カスタマーエンジニア

1年目

業務の基本的な流れを把握。
パソコンやプリンターの修理を習得。

2～5年目

一人でお客様のもとへ赴くようになる。
サーバーのメンテナンスを担当。

6～9年目

実績を評価され昇格。
後輩の研修も一部担当。

10年目～現在

サーバーの構築など幅広い業務に携わる。
後輩を育てる役割も担う。

Bさんの場合

入社9年目 / ネットワークエンジニア

1年目

先輩に教わりながらスキルや知識を習得。
家庭用～小規模のネットワーク構築を担当。

2～5年目

多数のプロジェクトに携わる。
100人以上の規模のネットワーク構築を担当。

6～9年目

高度なスキルを備えたスペシャリストとして大型案件に携わる。メンバーの育成・指導にも注力。

評価制度

社員自ら成長に向けて主体的に行動すると、会社やチームとしての生産性も上がり、組織全体の成長にもつながります。

ASMでは、業務に前向きな姿勢で取り組む社員を公平に見極める人事評価制度を導入しています。評価には「能力評価」と「業績評価」の2種類があり、双方の評価が昇格に向けた判断基準となっています。

各部署における客観性と公平性を保つため、人事評価の担当者は評価訓練を実施しています。

・能力評価
職務遂行に必要なスキルや知識を評価する「能力評価」は、評価に応じて毎年1回給与に反映されます。自己評価や当社の推奨する資格取得なども評価の対象となります。

・業績評価
業務の実績や目標達成率など、客観的な数値が評価の対象となる「業績評価」については、年3回のボーナス賞与に反映されます。